В РФ назвали профессии, которые могут исчезнуть в каждой седьмой компании уже до конца года

© изображение сгенерировано ИИ

Несмотря на активное обсуждение возможной волны увольнений в российских компаниях, эксперты не ожидают масштабного роста безработицы до конца года, информирует "Российская газета". Однако рынок труда вступает в период структурных изменений, которые могут привести к точечным сокращениям в отдельных отраслях и профессиональных группах.

Председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов призвал не драматизировать ситуацию вокруг сообщений о готовящихся увольнениях. По его словам, официальные показатели рынка труда остаются устойчивыми, а уровень безработицы находится на исторически низких значениях.

Вместе с тем специалисты отмечают, что отдельные категории работников могут столкнуться с повышенными рисками. Речь идет прежде всего о сотрудниках административных и кадровых подразделений, менеджерах среднего звена с высокими зарплатами, начинающих специалистах без значительного опыта, а также о работниках старшего возраста, которые не готовы адаптироваться к новым цифровым требованиям.

По данным Росстата, уровень безработицы в России остается вблизи рекордно низкой отметки - около 2,2–2,3%. Тем не менее компании все чаще пересматривают кадровую политику, ориентируясь не на расширение бизнеса, а на повышение эффективности и снижение расходов.

Как отмечает руководитель информационного отдела профсоюза «Новый труд» Мария Коледа, признаки охлаждения на рынке труда уже заметны. Хотя лишь около 14% работодателей рассматривают возможность уменьшения численности персонала, бизнес активно использует механизмы неполной занятости. По итогам прошлого года в таких форматах работали около 1,6 млн человек.

Наиболее широко практика сокращенного рабочего времени распространена в гостиничной отрасли, обрабатывающей промышленности и строительстве. Эксперты называют этот процесс одной из форм скрытой безработицы, когда сотрудник формально остается в штате, но его занятость и доходы существенно снижаются.

По мнению аналитиков, в зоне риска находятся так называемые «дорогие середняки» - квалифицированные специалисты с высоким уровнем оплаты труда, чьи функции могут быть частично автоматизированы или перераспределены между менее затратными сотрудниками. Кроме того, под угрозой оказываются работники, чья роль в компании недостаточно очевидна с точки зрения конечного результата бизнеса.

Причинами таких изменений называют высокую стоимость кредитных ресурсов, замедление экономической активности и ускоренное внедрение цифровых технологий. Многие компании переходят от стратегии роста к политике оптимизации затрат и пересмотра организационных структур.

Подобные процессы наблюдаются не только в России. Крупные международные корпорации в последние годы также сокращают персонал, объясняя это необходимостью перераспределять ресурсы в пользу развития технологий искусственного интеллекта и повышения эффективности бизнеса.

Профсоюзы советуют сотрудникам внимательно относиться к процедурам увольнения. Эксперты рекомендуют не подписывать документы об уходе по собственному желанию под давлением работодателя и при необходимости обращаться за юридической консультацией. В случае расставания с компанией более выгодным вариантом может стать соглашение сторон с дополнительными компенсационными выплатами.

Дополнительным вызовом остается рост неформальной занятости. По различным оценкам, вне официального рынка труда находятся от 5 до 8 млн россиян. Дефицит кадров и рост расходов на содержание персонала подталкивают работодателей к использованию гибких схем найма и выплат, часть которых остается вне правового поля.

Эксперты предупреждают, что в условиях трансформации рынка главным конкурентным преимуществом работников становятся цифровые компетенции, способность быстро осваивать новые технологии и готовность к постоянному повышению квалификации. Именно эти факторы будут во многом определять устойчивость специалистов на рынке труда в ближайшие годы.