HR-технологии: об актуальном и эффективном
HR-технологии: об актуальном и эффективном

Автоматизация бизнес-процессов — тренд последних нескольких лет, заметно усиленный пандемией и повсеместным переходом в онлайн. Одна из отраслей, активно внедряющая IT-технологии, — рекрутинг. Какие из них актуальны для HR-специалистов, какого эффекта от них стоит ждать, в какие инвестировать?

Срочно разыскиваются: почему компаниям нужно больше бунтарей
Срочно разыскиваются: почему компаниям нужно больше бунтарей

Компаниям по всему миру все чаще приходится переосмысливать собственные ценности и стратегии и трансформироваться. Чтобы справиться с этими жизненно важными изменениями, нужны смелость, открытость и даже в большей степени радикальные идеи бунтарей, которые бросают вызов устоявшимся нормам и условностям для воплощения инноваций в жизнь. Почему для компании сейчас так важен мятежный дух, и как руководители могут открыть бунтарей в себе и своих подчиненных?

Баланс отказов
Баланс отказов

Главная причина отказов при приеме на работу в России — несоответствие зарплатных ожиданий соискателя предложению работодателя (около 28,3% отказов). К такому выводу пришли авторы исследования, проведенного экспертами сервиса hh.ru на основе данных, собранных с помощью CRM-платформы Talantix. Согласно отчету, на втором месте среди причин отказа — отсутствие требуемых навыков и квалификации у кандидата — 21,3%. Третье место в рейтинге отказов в трудоустройстве занимает несоответствие личных качеств соискателей корпоративной культуре компании — 15,3%.

Удаленка стала главным мотиватором сотрудников
Удаленка стала главным мотиватором сотрудников

Пандемия и долгая самоизоляция привели к тому, что удаленная работа стала нормой для многих компаний. В результате исследователи международной рекрутинговой компании Hays пришли к выводу, что возможность удаленной работы является главным мотивирующим фактором для 70% сотрудников.

Российским предприятиям предлагают использовать федеральный «Стандарт наставничества»
Российским предприятиям предлагают использовать федеральный «Стандарт наставничества»

Воронежская область стала первым регионом, где презентовали «Стандарт наставничества». Создатели «Стандарта» предлагают готовый к реализации проект, разъясняющий всё от видов наставничества, целей и методов применения до образцов анкет, заявлений и приказов, которые можно брать за основу при внедрении системы.

В заботе о сотрудниках: как мы пережили локдаун и как жить дальше
В заботе о сотрудниках: как мы пережили локдаун и как жить дальше

2020 год оказался переломным для многих сфер бизнеса. Глобальный локдаун и пандемия привели к серьезным изменениям как в операционном ведении бизнеса, так и в подходе к работе сотрудников и руководителей. Какие-то из этих практик в 2021 году стали неотъемлемой частью рабочих процессов. Мы провели оценку этих изменений, чтобы понять, что было временным, а на что стоит опереться как на новый стандарт работы.

Soft skills и стрессоустойчивость: какие навыки ищут работодатели у специалистов
Soft skills и стрессоустойчивость: какие навыки ищут работодатели у специалистов

Умение работать с информацией, стрессоустойчивость и знание иностранного языка — три главные компетенции, которые российские работодатели хотят видеть у своих сотрудников. А владение soft skills оказалось одним из ключевых запросов работодателей из самых разных отраслей.

Более 100 тысяч россиян планируют до конца года обучить новым профессиям
Более 100 тысяч россиян планируют до конца года обучить новым профессиям

Среди популярных направлений — предпринимательство, веб-дизайн, электромонтаж, системное администрирование, сварочные технологии, ИТ-решения для бизнеса, поварское дело, парикмахерское искусство, дошкольное воспитание, ремонт и обслуживание легковых автомобилей, инженерный дизайн.

Как помочь женщинам раскрыть свой потенциал?
Как помочь женщинам раскрыть свой потенциал?

Сегодня женщины занимаются бизнесом, политикой, возглавляют компании, постоянно расширяют области применения своих способностей и талантов. Это создает впечатление абсолютного равенства мужчин и женщин в профессиональной самореализации. Однако мы видим, что далеко не все женщины становятся лидерами, а чаще они оказываются на позициях рядовых сотрудников.

Профессиональное выгорание: как предотвратить эмоциональный пожар в коллективе
Профессиональное выгорание: как предотвратить эмоциональный пожар в коллективе

Когда работа перестает приносить сотрудникам удовлетворение, круг задач начинает казаться им непосильной ношей, а у некоторых резко ухудшается самочувствие, работодателю пора бить тревогу: налицо синдром профессионального выгорания

Опасность не миновала? Напряженность на рынке труда снова растет
Опасность не миновала? Напряженность на рынке труда снова растет

С начала 2021 года в России растет напряженность на рынке труда. К такому выводу пришли специалисты Финансового университета при правительстве РФ после проведенного исследования. Так, по итогам апрельских замеров опасения, связанные с угрозой потери работы, намного превышают уровень января-марта.

В России заметно сократилось число работающей молодежи
В России заметно сократилось число работающей молодежи

По итогам 2020-го года в России сократилась численность занятых на 1,65 млн человек. Большая часть из них - сотрудники моложе 30 лет. Это рекордное сокращение работающей молодежи за 12 лет. В целом же уровень безработицы в 2020-м году вырос с 4,6% до 5,9%.

Что привлекает самозанятых в Москве
Что привлекает самозанятых в Москве

К февралю 2021 года в России число самозанятых выросло в 850 раз - до 1,7 млн человек по сравнению с данными на начало января 2019-го года. Только в Москве число самозанятых на 1 февраля 2021 года достигло 504,6 тысячи человек, что больше в 2,4 раза по сравнению с данными 2019-го. Несмотря на то, что январь традиционно является месяцем затишья деловой активности, в этот период количество самозанятых увеличилось на 25 тысяч человек.

Пандемия - следствие или причина долгов по зарплате?
Пандемия - следствие или причина долгов по зарплате?

На 1 февраля 2021 года суммарная задолженность по заработной плате российских работодателей составила 1872,5 млн рублей. Сумма долга выросла на 15% по сравнению с показателями месячной давности. При этом почти половина долгов по зарплате сформировалась за 2020-й год.

ЗАДАЧА — НЕ «СГОРЕТЬ» НА РАБОТЕ
ЗАДАЧА — НЕ «СГОРЕТЬ» НА РАБОТЕ

Пандемия устроила нам проверку на жизнестойкость, стрессоустойчивость и адаптацию к изменениям. И если первое время казалось, что скоро это закончится, и жизнь вернется в прежнее русло, то к лету стало понятно, что от нас потребуется больше сил. К концу лета те ресурсы, которые мы мобилизовали, стали истощаться: с начала пандемии возросло количество конфликтов и напряжение от неопределенности. Страхи, тревоги, хронический стресс, усталость и эмоциональное выгорание — наиболее распространенные явления у сотрудников компаний.

СОЦИАЛЬНЫЙ БИЗНЕС — ОКСЮМОРОН ИЛИ БУДУЩЕЕ
СОЦИАЛЬНЫЙ БИЗНЕС — ОКСЮМОРОН ИЛИ БУДУЩЕЕ

«Социальный бизнес» — звучит еще не вполне привычно. Когда речь идет о прибыли, что в этом социального? Недоверие и непонимание — одна из проблем сегодняшних социальных предпринимателей в России. От общего числа компаний их всего лишь 1%. И в эту воду не спешат ступать — слишком много препонов. Историю одного такого проекта мы решили рассказать как яркий пример того, что такое по сути социальный бизнес, как он устроен, как живет и добивается окупаемости, и почему не всегда получается. В конце концов, если мы, журналисты, не будем об этом рассказывать, то не каждый и поверит, что такое явление действительно существует не ради извлечения прибыли, а ради людей. А доверие общества в этом случае — вещь крайне полезная и благая.  

WOW!HR2020: названы лучшие кейсы в области HR
WOW!HR2020: названы лучшие кейсы в области HR

WOW!HR2020 — уникальная в своем роде бизнес-премия. Посвящена она исключительно HR-практикам и собирает лучшие кейсы со всей страны в области управления персоналом. А уникален, прежде всего, формат.

МЕНЯЕМ МИНУС НА ПЛЮС
МЕНЯЕМ МИНУС НА ПЛЮС

Ситуация с пандемией и карантинными мерами, возникшая в 2020 году, бросила вызов большинству компаний. Многие встали перед выбором: сократить штат или оперативно перестроить бизнес-процессы и сохранить персонал, а в некоторых случаях даже увеличить количество сотрудников. Наш опыт показал, что переобучение и тренинги могут быстро решить сложные бизнес-задачи, и сокращать никого не придется.

РЫНОК ТРУДА: НОВЫЕ ПАРАДИГМЫ МЫШЛЕНИЯ
РЫНОК ТРУДА: НОВЫЕ ПАРАДИГМЫ МЫШЛЕНИЯ

Ситуация с распространением коронавируса и ограничительные меры оказали влияние на рынок труда, как и на другие сферы экономики и в целом на нашу жизнь. Мы называем период кризисным, однако подчеркиваем его отличия от кризисов прошлых лет. Угроза здоровью, закрытые границы — с таким мы еще никогда не сталкивались ни в 2008-м, ни в 2014-м годах. Весь апрель мы находились в условиях неопределенности, и до сих пор прогнозы развития событий делать сложно.

ЗА РАМКАМИ ПРИВЫЧНОГО
ЗА РАМКАМИ ПРИВЫЧНОГО

Глубокая аналитика, автоматизация и персонализация – вот основные HR-тренды текущего периода. Специалисты в области подбора кадров давно выполняют работу за рамками некогда узкой компетенции. Сегодня поиск сотрудников занимает меньше половины от общего объема задач hr-службы.