© изображение сгенерировано ИИ
Российский рынок труда демонстрирует признаки охлаждения: работодатели сокращают число вакансий, а конкуренция среди соискателей постепенно усиливается, информирует "КоммерсантЪ" со ссылкой на данные Росстата и рекрутинговых сервисов. Они фиксируют снижение кадрового спроса и одновременный рост числа резюме.
Согласно статистике Росстата, представленной в обзоре социально-экономического положения страны, в декабре 2025 года работодатели заявили в государственные службы занятости о 1,469 млн вакантных мест. Это на 13% меньше, чем годом ранее, и на 9% ниже уровня ноября. Одновременно с этим показатель безработицы вырос с 2,1% до 2,2%, что также указывает на постепенное ослабление напряженности на рынке труда.
Пик кадрового спроса был зафиксирован летом 2024 года, когда количество заявленных вакансий превышало 2,1 млн. С тех пор показатель в целом демонстрирует устойчивую тенденцию к снижению, несмотря на кратковременные сезонные колебания.
Наиболее заметное сокращение вакансий произошло в Приволжском федеральном округе, где за год их число уменьшилось на 23%, до 261 тыс. В Центральном округе снижение оказалось менее выраженным — около 8%, до 387 тыс. вакансий. В то же время Северо-Западный округ стал исключением: здесь спрос на работников, напротив, вырос на 8% и достиг 205 тыс.
Схожую динамику отмечают и частные рекрутинговые платформы. По оценке сервиса SuperJob, в течение 2025 года число открытых позиций сократилось на 12%, тогда как количество резюме увеличилось на 19%. Это свидетельствует о постепенном изменении баланса в пользу работодателей. Эксперты прогнозируют, что в 2026 году поиск работы потребует от кандидатов больше усилий, чем в предыдущие периоды.
Особенно заметны изменения в таких отраслях, как логистика, строительство и промышленность. По словам специалистов HR-сферы, компании начали более тщательно пересматривать кадровый состав, стремясь сохранить наиболее эффективных сотрудников и оптимизировать численность персонала.
Аналитики также обращают внимание на рост числа работников, оформленных по гражданско-правовым договорам. Этот показатель увеличился с нескольких сотен тысяч до примерно 2 млн человек. По мнению экспертов, подобная тенденция может свидетельствовать о стремлении бизнеса повысить гибкость кадровой политики и сократить долгосрочные обязательства перед персоналом.
При этом специалисты предупреждают, что статистика вакансий, подаваемая в государственные службы занятости, не всегда полностью отражает реальную ситуацию. Компании не обязаны строго использовать эти каналы для подбора персонала, а потому часть данных может носить формальный характер.
В Министерстве труда поясняют, что службы занятости активно работают только с теми вакансиями, по которым работодатели запрашивают помощь в подборе сотрудников. Если же компания ищет персонал самостоятельно, государственные центры занятости выполняют вспомогательную роль.
Дополнительное влияние на статистику оказывает изменение подходов бизнеса к формированию кадрового резерва. Все чаще компании выстраивают долгосрочные стратегии найма: сотрудничают с образовательными учреждениями, развивают корпоративное обучение и используют внутренние рекомендации. Такие механизмы позволяют закрывать кадровые потребности без публичного размещения вакансий.
Тем не менее совокупные данные свидетельствуют о формировании нового этапа на рынке труда. После периода острого дефицита работников ситуация постепенно стабилизируется, а конкуренция за рабочие места усиливается, что может изменить баланс сил между работодателями и соискателями уже в ближайшие годы.
В январе цены в России выросли быстрее из-за НДС, но ЦБ считает это временным. Как это повлияет на инфляцию и экономику в 2026 году — подробности в материале.
Путин утвердил ряд поручений правительству по улучшению демографии в РФ. Помощь многодетным, ипотека и цифровые сервисы. Что ещё предложено и как это повлияет на семьи? Подробности внутри.
Москва перестала быть городом, где экономика держится на административных функциях, крупных заводах и типовых торговых центрах. Сегодня столица переживает тихую, но глубокую структурную трансформацию, рассказал БИЗНЕС-ЖУРНАЛУ руководитель Управления Федеральной службы государственной статистики по Москве и Московской области Леонид Калимуллин.
