Верховный суд разрешил увольнять пьяных сотрудников

© Фото: ВС РФ

Верховный суд России разрешил увольнять выпивающего в рабочее время вне офиса сотрудника. Об этом пишет РАПСИ со ссылкой на определение ВС.

Суд рассмотрел дело об увольнении сотрудника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Согласно материалам дела, сотрудник был отстранён от работы, так как он пришел на предприятие нетрезвым, а от медосвидетельствования отказался. В составленном акте он указал: «Извините! Я признаю, что совершил ошибку!». Объяснительную работник также писать не стал. 

Начальник отдела кадров уволил этого сотрудника. Но он оспорил решение и три судебные инстанции частично удовлетворили его претензии: приказ о прекращении трудового договора признан незаконным, истец восстановлен на работе, в его пользу взысканы заработная плата за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда и расходы на оплату услуг представителя. Свои решения суды обосновали тем, что работодатель не смог доказать факт нахождения сотрудника на рабочем месте в состоянии опьянения, а именно на предприятии лежит такая обязанность. Кроме того, работодатель не предложил пройти медосвидетельствование за счет предприятия и на предоставленном им транспорте, сочли суды.

В свою очередь Верховный суд не согласился с этим и направил дело на новое рассмотрение. Он указал, что сотрудник, появившийся на рабочем месте или же на территории организации-работодателя пьяным может быть уволен, если такое состояние подтверждено «как медицинским заключением, так и другими видами доказательств». Закон, отметил ВС РФ, не определяет круг таких допустимых доказательств. Суды нижестоящих инстанций же ограничились установлением формальных условий применения нормы, не исследовав по существу все фактические обстоятельства дела, считает ВС. Работник, отметил Верховный суд, по закону должен добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка предприятия.