©

В Трудовой кодекс РФ внесли поправки, касающиеся увольнения сотрудников. Теперь основанием для этого будет считаться в числе прочего мобилизация самого работодателя (физлица или единственного учредителя компании) в случае, если он не передал свои обязанности другому лицу. Соответствующие поправки к закону приняли в Госдуме, сообщают «Ведомости».

Мобилизацию приравняли к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Теперь, согласно нововведению, расторгнуть договоры можно с любым сотрудником, включая тех, кто находится на больничном, в отпуске, в декрете и проч. Данная норма будет распространяться на правоотношения, возникшие после 21 сентября 2022 года.

• Ранее Министр обороны Сергей Шойгу доложил президенту об окончании частичной мобилизации в РФ. По его словам, план по набору 300 тысяч резервистов выполнен.