Как HR-специалисту строить успешную карьеру в кризис

© Фото: служба информации ФБЖ

Тенденция последних лет — уверенный рост спроса на HR-специалистов с цифровыми навыками. Аналитики hh.ru и Talantix выяснили, что за 2021 год в hr-сфере  спрос на специалистов со знанием систем автоматизации вырос почти в три раза. 

В кризисное время люди боятся делать карьерные шаги. Однако стоит принять тот факт, что уволить могут вне зависимости от кризиса. Заместите страх здравым анализом своих сильных сторон и тех, что надо «прокачать». Многие опасаются, что новая работа не оправдает ожиданий. В борьбе с этим страхом поможет детализация задач на начальном этапе работы и честность: нужно четко знать, какие у вас обязанности, чего от вас ждут, открыто обозначить, в чем вы менее компетентны.

Как повысить свой персональный рейтинг

Теперь поговорим о негативных установках, которые мешают успешности. Например, вы пока не владеет инструментами HR-аналитики, но знаете, что она поможет в работе, и этот навык повысит ваш персональный рейтинг специалиста. Аналитика в подборе не требует диплома по математике или статистике — данные собирают специализированные системы и программы.

Многие считают себя плохим менеджером, забывая, что менеджмент повсюду. Если вы хоть раз организовывали семейную поездку или делали ремонт и справились, это означает, что вы можете успешно управлять процессами.

Гюзель Гараева, HR-консультант, ментор и основатель онлайн-школы для рекрутеров «HR компас», в сфере подбора персонала 24 года, важные для ее карьеры события произошли в непростом 1998-ом году. Сегодня она считает важным умение работать с большими массивами информации, эмоциональный интеллект, который помогает понять людей и их мотивы. Важно уметь находить единомышленников, не бояться ошибок и идти на обоснованные риски. Не менее ценно умение завязывать и поддерживать связи, извлекать из них обоюдною выгоду, бизнес-ориентированность и умение ладить с руководством. 

Если вы хотите быть сильным рекрутером, вводите в привычку регулярный анализ: начните с простых, но важных показателей — количества, скорости и стоимости закрытых вакансий, обратите внимание на аналитику по источникам откликов. С этим помогает рекрутинговое ПО, например, все необходимое для качественного анализа HR-процессов есть в облачной CRM-системе Talantix (входит в экосистему hh.ru).

Чек-лист для профессионального роста

1. Проанализируйте, чего вы действительно хотите: предложить руководству автоматизировать, оптимизировать работу, например, с помощью CRM-системы, получить повышение или сменить место работы.
2. Адекватно оценить ситуацию на рынке труда поможет статистика, например, stats.hh.ru показывает среднее соотношение вакансий и активных резюме в разных профобластях и регионах России.
3. Воспринимайте кризис как время, когда можно проявить себя.
4. Проработайте свои карьерные страхи и барьеры.
5. Развивайте эмоциональный интеллект и гибкие навыки.
6. Нарабатывайте умение работать с большими массивами информации, навыки кооперации и решительность.
7. Укрепляйте свои знания в автоматизации подбора и аналитике — это одно из условий роста в профессии. Изучайте новинки для рекрутинговой аналитики. Не забывайте, что у многих сервисов есть бесплатные тестовые периоды и дружелюбные подсказки, чтобы во всем быстро разобраться, как в облачной CRM Talantix от hh.ru.  Пробуйте и двигайтесь вперед!

talantix.ru/promo

feedback talantix.ru

+7 (473) 2065-065