«Росспиртпром» продан за 8,29 млрд рублей
ООО «Бизнес-альянс» купило 100 процентов акций государственного «Росспиртпрома». Сумма сделки составила 8,2 млрд рублей, следует из информации на сайте торгов.
Автор: Фото: служба информации ФБЖ
Тенденция последних лет — уверенный рост спроса на HR-специалистов с цифровыми навыками. Аналитики hh.ru и Talantix выяснили, что за 2021 год в hr-сфере спрос на специалистов со знанием систем автоматизации вырос почти в три раза.
В кризисное время люди боятся делать карьерные шаги. Однако стоит принять тот факт, что уволить могут вне зависимости от кризиса. Заместите страх здравым анализом своих сильных сторон и тех, что надо «прокачать». Многие опасаются, что новая работа не оправдает ожиданий. В борьбе с этим страхом поможет детализация задач на начальном этапе работы и честность: нужно четко знать, какие у вас обязанности, чего от вас ждут, открыто обозначить, в чем вы менее компетентны.
Как повысить свой персональный рейтинг
Теперь поговорим о негативных установках, которые мешают успешности. Например, вы пока не владеет инструментами HR-аналитики, но знаете, что она поможет в работе, и этот навык повысит ваш персональный рейтинг специалиста. Аналитика в подборе не требует диплома по математике или статистике — данные собирают специализированные системы и программы.
Многие считают себя плохим менеджером, забывая, что менеджмент повсюду. Если вы хоть раз организовывали семейную поездку или делали ремонт и справились, это означает, что вы можете успешно управлять процессами.
Гюзель Гараева, HR-консультант, ментор и основатель онлайн-школы для рекрутеров «HR компас», в сфере подбора персонала 24 года, важные для ее карьеры события произошли в непростом 1998-ом году. Сегодня она считает важным умение работать с большими массивами информации, эмоциональный интеллект, который помогает понять людей и их мотивы. Важно уметь находить единомышленников, не бояться ошибок и идти на обоснованные риски. Не менее ценно умение завязывать и поддерживать связи, извлекать из них обоюдною выгоду, бизнес-ориентированность и умение ладить с руководством.
Если вы хотите быть сильным рекрутером, вводите в привычку регулярный анализ: начните с простых, но важных показателей — количества, скорости и стоимости закрытых вакансий, обратите внимание на аналитику по источникам откликов. С этим помогает рекрутинговое ПО, например, все необходимое для качественного анализа HR-процессов есть в облачной CRM-системе Talantix (входит в экосистему hh.ru).
Чек-лист для профессионального роста
talantix.ru/promo
feedback talantix.ru
+7 (473) 2065-065
ООО «Бизнес-альянс» купило 100 процентов акций государственного «Росспиртпрома». Сумма сделки составила 8,2 млрд рублей, следует из информации на сайте торгов.
После объединения двух политических партий главной задачей новой организации станет подготовка новой модели развития экономики. Такие планы озвучил глава федерального политсовета «Новых людей» Борис Титов.
Сегодня стало известно об официальном объединении партии «Новые люди» Алексея Нечаева и «Партии роста» Бориса Титова. С чем связано данное решение, а также какие преимущества это дает новой организации, «Федеральному бизнес журналу» рассказал член центрального совета партии «Новые люди» Виктор Звагельский.