Трудовая иммиграция: перспективы и нюансы развития отрасли

*на правах рекламы

Из чего складывается путь любого трудового иммигранта сегодня? Не будет преувеличением сказать, что важнейшая задача — подбор компании, которая обеспечит профессиональный подход к организации дела. Трудовая иммиграция — процесс юридически сложный, требует высокого профессионализма, знания нюансов и внимания к деталям.

Порядка сорока стран заслуживают внимания с точки зрения трудовой иммиграции. Причины вполне очевидны: за границей можно заработать значительно больше. Людей привлекают экономическая стабильность и предсказуемость, есть перспективы получить ВНЖ, ПМЖ и в дальнейшем гражданство. С работой за рубежом многие  связывают надежды на лучшую жизнь для себя и своих близких. Воодушевленные новыми перспективами, граждане даже не подозревают, какие подводные камни встретятся им на пути. Между тем их ждет настоящее испытание — на удачливость, рассказывает эксперт номера Светлана Чеботарь, учредитель и генеральный директор агентства «IMMIGRATION-365».

— Сегодня отрасль услуг по организации трудовой иммиграции буквально перенасыщена недобросовестными исполнителями. Как уже на первом этапе понять, с кем вы имеете дело?

— Да, вы правы, сориентироваться непросто. По моим оценкам, 40% компаний имеют низкий уровень профессионализма, 50% — мошенники. Получается, что 90% компаний, предлагающим подобные услуги, нельзя доверить многоступенчатый, насыщенный юридическими нюансами процесс подбора нужной вакансии. Для добросовестных игроков это серьезная проблема, ведь тень падает и на них. К сожалению, совсем незначительная часть участников рынка, оказывающих услуги по трудовой иммиграции (порядка 10%), способна работать со знаком качества. Этот рынок в России еще очень незрелый, а потому каждому, кто хочет благополучно уехать работать за границу, стоит быть особенно внимательным и осторожным при выборе исполнителя этой задачи.

— Что предлагают клиентам добросовестные компании?

— Вне зависимости от ситуации стараются найти для клиента оптимальные варианты. Если случается отказ в визе, а такое у нас бывает крайне редко, клиенту предлагают работу в лояльных странах. При этом солидные компании не берут на себя неоправданные риски, если видят, что человеку могут отказать в визе, что он не соответствует требованиям работодателя. Честность и открытость в диалоге с клиентом — еще один важный показатель. Для тех, кто в рынке всерьез и надолго, важна репутация, отзывы. В век социальных сетей все на виду. Для серьезных игроков каждый клиентский отзыв важен. В сфере услуг «сарафанное радио» всегда будет важнейшим инструментом продвижения.

— Как давно вы работаете на рынке услуг по трудовой иммиграции?

— Наше агентство по трудоустройству «IMMIGRATION-365» оказывает услуги с 2019 года. Могу с уверенностью сказать, что сегодня именно мы задаем стандарты качества работы в отрасли: я и моя команда отстроили эффективные каналы коммуникации с зарубежными партнерами, сформировали пул надежных работодателей, с которыми можно взаимодействовать. Все эти годы мы работали на свою репутацию, чтобы нам могли доверять не только клиенты, но и зарубежные партнеры. Будущее — именно за чистоплотными игроками, которые доказали свою надежность. Наша компания «IMMIGRATION-365» запустила программу масштабирования с помощью франшизы. Если вам интересна эта ниша, приглашаем к сотрудничеству. Наша профессиональная репутация станет для вашего бизнеса отличным стартом.