Деньги, стресс и интерес: почему больше половины работников хотят сменить работу

Последние несколько лет рынок труда в России активно трансформируется и развивается под натиском новых обстоятельств и мощных трендов, таких как ограниченность трудовых ресурсов, их отток за пределы страны, гибридные формы работы, самозанятость, цифровизация и роботизация, развитие новых секторов производства, интеграция искусственного интеллекта в рабочие и бытовые процессы. Под их воздействием занятость, труд, поиск работы и хантинг, отношения работодателей и сотрудников стремительно меняются.  

Чтобы проанализировать тенденции 2023 года, рекрутинговая компания «Get experts» провела опрос среди почти 6 000 участников российского рынка труда (работодатели и работники). Они представляют различные отрасли экономики и практически все регионы России. Подобные опросы ярко иллюстрируют, какие тренды на рынке труда уже укоренились, а какие лишь формируются, а еще они отражают настроения, под воздействием которых одни готовы нанимать, а другие наниматься на
работу.

С опорой на внутренние резервы

По окончании 2023 года работодатели отмечают, что им становится все труднее привлекать квалифицированных специалистов. Чаще всего это связано с ростом зарплатных ожиданий кандидатов: почти половина опрошенных указали именно эту причину. Также среди наиболее распространенных причин упоминался дефицит компетентных кадров на рынке и нехватка узких специалистов. В связи с этим компании стали уделять больше внимания внутренним ресурсам, в частности, обучению сотрудников. Подобную практику ввели порядка 70% опрошенных. Больше половины отметили, что стали более активно продвигать сотрудников на другие должности.

Чтобы привлечь персонал, работодатели стали более активно сотрудничать с вузами и консультантами рекрутинговых компаний, работали над усилением своих HR-подразделений, увеличивали их финансирование, рассматривали кандидатов из других регионов и других отраслей/профессий, проводили конкурсы и т. д. Не предпринимали никаких активностей только 11% компаний — по их словам, они не испытывали нехватки квалифицированных кадров.

Все средства хороши

Среди основных способов поиска кандидатов, которые используют компании, по-прежнему самый популярный — специализированные, так называемые «работные» сайты, ими пользуются 83% участников опроса. Половина из них также ведут прямой поиск специалистов, еще почти столько же ищут специалистов посредством нетворкинга и «сарафанного» радио.

Несмотря на всю напряженность, царившую на рынке труда в 2023 году (и перешедшую на год наступивший), только треть предприятий прилагали усилия, чтобы удержать своих сотрудников. Из тех, кто все-таки стимулировал коллектив, большая часть предложила персоналу повышение дохода в рамках той же должности, многие повысили оплату и одновременно расширили функционал, другие одновременно с повышением дохода повысили сотрудников в должности. Примерно треть решили также увеличить бонусные выплаты. Существенная доля участников опроса не предпринимала никаких усилий для удержания персонала.

Частично это объясняется наличием у многих кадрового резерва, как внутреннего, так и внешнего. Некоторые компании (их чуть больше 10% от общего числа опрошенных) намерены продолжать работу по формированию команды «резервистов» в наступившем году. Еще 14% работодателей решили начать подобную работу в своих компаниях, а треть признались, что как такового резерва у них нет.  

Кого попросили остаться?

Каким бы ни был подвижным рынок труда, текучесть персонала в 2023 году была не слишком заметной. По оценке почти половины работодателей, этот показатель был стабилен в течение всего года и практически не изменился. Некоторые участники опроса, правда, их всего 16%, и вовсе отметили, что текучка персонала стала ниже. Очевидно, что разница в оценках этого показателя связана, в первую очередь, с отраслью и конкретной специальностью, а не характерной особенностью прошедшего года. Чаще всего компании удерживали специалистов в сферах продаж (23%). Сфера производства, о которой так много говорили весь 2023 год, на втором месте, следом — сектор высоких технологий (ИТ). И все это характерно для рынка труда последних нескольких лет, подобные тенденции сохранятся и на ближайшие годы.  

Несоответствие
ожиданиям

В опросе также участвовали специалисты, работающие граждане или те, кто находятся в статусе соискателей. 91% из них сказали, что в данный момент они работают, из них всего 6% параллельно с основной работой занимаются проектами на фрилансе. Большая часть опрошенных наемных сотрудников считает, что в 2023 году стало сложнее найти работу.

«Такая оценка со стороны соискателей объясняется двумя причинами, — отмечает Екатерина Котова, руководитель направления «Управление персоналом, юриспруденция, офисная поддержка» рекрутинговой компании «Get experts». — Во-первых, финансовые условия, предлагаемые компаниями, зачастую оказываются ниже ожиданий, такое мнение высказали 40% участников опроса. Второе — от кандидатов нередко ожидают выполнения сразу нескольких функций в рамках одной должности. Кроме того, респонденты отмечают, что сейчас на рынке мало вакансий и много кандидатов. И только 12% утверждают, что вакансий много, но конкуренция за них чересчур высока».

Вместе с тем среди опрошенных специалистов есть те, кто считает, что поиск работы стал проще, чаще всего такое мнение высказывают опытные сотрудники, ведь именно они в первую очередь получают много предложений и на тех условиях, которые соответствуют их ожиданиям и возможностям. И, конечно, всегда есть доля тех, кто считает, что ситуация с трудоустройством для них существенно не изменилась, их число варьируется в пределах 15%.

Кто как ищет  

Среди основных способов поиска работы по-прежнему лидируют «работные» сайты, порядка трети опрошенных откликнулись на вакансию, размещенную на них. Чуть меньшее число соискателей (19%) рассказали, что работодатель обратил внимание на их резюме, размещенное на сайте по поиску работы. Еще приблизительно столько же получили новую работу по рекомендации коллег или руководителей с прошлой работы, а некоторые посредством распространения информации через «сарафанное» радио. Некоторые соискатели сами направляли резюме непосредственно работодателю, обращались в рекрутинговые агентства. Инструментарий для трудоустройства в принципе остается тот же, но благодаря онлайну ассортимент расширяется, например, некоторые используют онлайн-доски объявлений, телеграм-каналы компаний и другие онлайн-ресурсы. Порядка трети соискателей отметили, что нашли новую работу довольно быстро. У 21% опрошенных поиск занял от двух недель до месяца, 18% респондентов искали около двух месяцев. Крайне редко (всего в 8% случаев) приглашение на работу удавалось получить за неделю, у 3% поиск работы занял более года.

Охота к перемене мест

Стоит также отметить, что большинство компаний не старались удерживать специалистов, 63% из них не получили более интересного предложения после того, как озвучили желание уволиться. Уговаривали остаться всего 17% участников опроса, а в качестве метода удержания использовался старый и проверенный способ — повышение дохода, кому-то с тем же функционалом, а кому-то с расширенным.

Деньги, стресс и интерес

Интересно, по каким причинам сотрудники хотят сменить работу. Больше половины из них не устраивает оплата, они считают, что выплачиваемое им финансовое вознаграждение недостаточно. Чуть больше трети заявляют, что на текущем месте работы у них отсутствует возможность для карьерного (35%) или профессионального (24%) роста. А вот далее в рейтинге причин следует стресс: 22% заявляют о том, что именно он и заставляет их подумывать о смене работы, почти столько же подвержены профессиональному выгоранию, и еще 21% работающих не видят интересных для себя задач.

Расставляя приоритеты

События последних лет остудили интерес специалистов к иностранным компаниям. В результате более трети опрошенных заявили, что предпочитают работу в российских, исключительно в иностранной хотят работать всего 11% респондентов, в целом же половина из них не считают важным, к какой юрисдикции относится компания-работодатель, главное, чтобы она отвечала их запросам и ожиданиям. При этом в поиске лучшего для себя порядка 65% специалистов готовы сменить индустрию. Менее трети не рассматривают для себя подобный сценарий и почти столько же говорят, что хотят развиваться именно в нынешнем направлении. 86% специалистов надеются, что после смены работы их доход увеличится, при этом почти половина рассчитывает, что со сменой компании их доход увеличится более чем на 20%.

Разочарования и уступки

Анализируя ответы респондентов-участников опроса, эксперты отмечают такую тенденцию: некоторые специалисты после выхода на рынок труда отказывались от идеи сменить работу. Чаще всего это происходило из-за того, что они или не получали предложений, или предлагаемые зарплаты были ниже ожиданий, или предлагаемый функционал был ниже их компетенций. Среди других причин назывались неудовлетворенность предложенными условиями работы, отсутствие удаленного формата работы и т. д. При этом интересно, что больше половины опрошенных не готовы чем-либо жертвовать ради сохранения текущей работы и уверенно заявляют, что предпочтут искать новое место, если встанет такой выбор. Те же, кто готов на уступки, предполагают возможность дополнительной нагрузки, полный или частичный отказ от удаленки. Некоторые даже готовы на переезд в офис с худшими условиями. А вот отказаться от «белой» зарплаты готовы только 9% сотрудников, и всего 2% согласны на понижение дохода.  

Главный итог, с которым мы вошли в новый год, в том, что рынок труда сегодня очень живой, но большую активность на нем проявляют все-таки работодатели. Не в каждой отрасли ситуация складывается в пользу работников/соискателей, но в каждом секторе как всегда высок спрос на узкопрофильных специалистов с хорошим послужным списком. Многие из них не спешат выходить на рынок и начинать активный поиск. В следующих кейсах расскажем, почему многие предпочитают не работать, а также какой из форматов работы сегодня самый популярный у работников.