Удаленка стала главным мотиватором сотрудников



Удаленка стала главным мотиватором сотрудников

 

Пандемия и долгая самоизоляция привели к тому, что удаленная работа стала нормой для многих компаний. Новый вид работы принес новые взаимоотношения сотрудников с работодателями, а также появилась возможность самостоятельно выбирать город, регион или страну, откуда можно работать удаленно. В результате исследователи международной рекрутинговой компании Hays пришли к выводу, что возможность удаленной работы является главным мотивирующим фактором для 70% сотрудников. 

52% работодателей говорят, что в 2022 году планируют сохранить для своих сотрудников гибридный формат работы. То есть приходить в офис придется лишь несколько разв неделю, а остальное время работать из дома.

И только 22% опрошенных компаний собираются вводить постоянное посещение офиса для всех сотрудников.

В настоящий момент 20% сотрудников говорят, что в их компании можно договориться с руководством, чтобы удаленно работать из любого города страны. 13% отмечают, что такое возможно только в качестве исключения. 28% заявили,  что такие варианты были возможны только в период полного перехода всей компании на удаленку. 29% профессионалов вовсе сообщили, что так в их организации не работают.

Удаленно работать из другой страны позволяют 8% опрошенных компаний, в качестве исключения такое могут позволить в 11% случаев, 46% заявили, что таких возможностей у компании нет. 

«На данный момент удаленная работа из другой страны не регулируется российским законодательством. Это «серая зона» как для работодателей, так и для сотрудников. Также при выполнении своих обязанностей из-за рубежа могут нарушаться, например, нормы информационной безопасности, предусмотренные в компании, а также есть нюансы по вопросам охраны труда и налоговых обязательств. В целом можно рекомендовать и работодателям, и сотрудникам очень внимательно отнестись к оформлению отношений и предусмотреть все возможные спорные вопросы, чтобы обезопасить себя и обеспечить эффективное сотрудничество», — комментирует Лилия Газина, ведущий юрист рекрутинговой компании Hays.

44% работодателей сказали, что вариант удаленного доступа из другого города есть у каждого сотрудника, которого отпустит непосредственный руководитель. В 23% случаев вариант работать удаленно есть у каждого сотрудника. 

Чаще всего на удаленку уходят IT-специалисты, а также такая опция доступна высшему менеджменту, специалистам, работающим в маркетинге, PR, рекламе и диджитал.

И все-таки практика удаленной работы на сегодняшний день не является самой распространенной в России. Всего 5% компаний заявили, что у них из других городов России работают более 81% сотрудников. 

При этом сами сотрудники говорят, что работа на удаленке для них из любой точки мира - главный мотивирующий фактор (70% опрошенных), лишь 13% респондентов удаленный формат работы не считают значимой мотивацией. Что интересно, возможность удаленной работы больше важна для женщин: 60% респонденток и только 41% мужчин отметили, что для них принципиально важна возможность работать удаленно без привязки к стране.

Наиболее значимым мотивирующим фактором удаленная работа является для сотрудников старшего возраста (более 55 лет) и специалистов 25–28 лет. 67% и 66% таких респондентов соответственно отметили принципиальную важность возможности работать из любой страны.