СК: исполнителям теракта в «Крокусе» поступали деньги из Украины
Следственный комитет заявил, что исполнителям теракта в «Крокус Сити Холл» поступали деньги из Украины. Об этом сообщает пресс-служба ведомства.
Автор:
Главная причина отказов при приеме на работу в России — несоответствие зарплатных ожиданий соискателя предложению работодателя (около 28,3% отказов). К такому выводу пришли авторы исследования, проведенного экспертами сервиса hh.ru на основе данных, собранных с помощью CRM-платформы Talantix. Согласно отчету, на втором месте среди причин отказа — отсутствие требуемых навыков и квалификации у кандидата — 21,3%. Третье место в рейтинге отказов в трудоустройстве занимает несоответствие личных качеств соискателей корпоративной культуре компании — 15,3%.
Среди распространённых причин, почему соискатель получает отказ от потенциального работодателя, также оказались гостинг (невыход на работу после принятия предложения от работодателя) и контроффер (получение соискателем нового предложения от нынешнего работодателя) — 9,8% и 7,3% соответственно. Во втором квартале число случаев принятия контроффера от своего текущего работодателя выросло почти в полтора раза, а случаи гостинга участились на 64%.
Минимальное число отказов соискателям в трудоустройстве поступает по причине непрохождения проверки службой безопасности работодателя — в первом полугодие 2021 число таких случаев составило 241. Количество отказов соискателям по явным дискриминационным признакам держится на стабильном низком уровне в течение двух кварталов текущего года. Из них самой распространенной причиной является возраст — 5% от общего числа, на отказы из-за пола и национальности приходится менее половины процента от общего числа.
Данные исследования показали, что отказы делятся на две группы. В первой — отказы, основанные на профессиональном мнении HR-специалистов, например, несоответствие корпоративной культуре или недостаточная квалификация, навыки. Во второй — отказы, независящие от конкретного рекрутера, например, несоответствие по зарплате, половозрастные критерии или проверка СБ. Подбные аналитические данные, полученные с помощью облачной CRM-платформы Talantix, позволяют рекрутерам отслеживать и комментировать с любым режимом видимости весь путь кандидата — от отклика до выхода на работу.
«Указание причины отказа кандидату — важный параметр не только для формирования кадрового резерва, но и ценный ресурс для анализа всей воронки найма компании, — говорит Марина Хадина, директор по развитию Talantix. — Регулярная аналитика причин отказов, которая выгружается в Talantix в пару кликов, позволяет HR-подразделению и компании-работодателю своевременно определять «слабые места» в рекрутинге, видеть и регулировать баланс между действительно профессионально обоснованными отказами и теми, которые стали следствием стереотипов того или иного участника процесса найма в компании. Особо отмечу, что рекрутеры, заинтересованные в качественном анализе своей работы, почти в 100% случаев при работе с кандидатом в Talantix, указывают реальную причину отказа кандидату».
Чтобы получить доступ к аналитике и убедиться в эффективности автоматизации различных HR-процессов, можно в тестовом режиме подключиться к облачной CRM-платформе Talantix, для этого надо оставить заявку на talantix.ru.
Следственный комитет заявил, что исполнителям теракта в «Крокус Сити Холл» поступали деньги из Украины. Об этом сообщает пресс-служба ведомства.
МЧС опубликовало обновленный список погибших при теракте в «Крокус Сити Холл». Он состоит из 120 фамилий. В сообщении уточняется, что данные на 20 часов 26 марта, предоставленные Минздравом.
Директор ФСБ Александр Бортников ответил на вопрос журналистов, поинтересовавшихся, почему глава Главного управления разведки Украины Кирилл Буданов до сих пор жив.