«Росспиртпром» продан за 8,29 млрд рублей
ООО «Бизнес-альянс» купило 100 процентов акций государственного «Росспиртпрома». Сумма сделки составила 8,2 млрд рублей, следует из информации на сайте торгов.
Автор:
ПАНДЕМИЯ ВЕКА/ КОРОНАТРЕНДЫ: МЕНЕДЖМЕНТ
Автор: Ирина Веретенникова, директор макрорегиона Юг компании HeadHunter
Ситуация с распространением коронавируса и ограничительные меры оказали влияние на рынок труда, как и на другие сферы экономики и в целом на нашу жизнь. Мы называем период кризисным, однако подчеркиваем его отличия от кризисов прошлых лет. Угроза здоровью, закрытые границы — с таким мы еще никогда не сталкивались ни в 2008-м, ни в 2014-м годах. Весь апрель мы находились в условиях неопределенности, и до сих пор прогнозы развития событий делать сложно.
По данным сайта hh.ru, количество вакансий в апреле уменьшилось по сравнению с мартом на 8%. Рост показали сферы «Медицина, фармацевтика» (92%), «Государственная служба, некоммерческие организации» (39%) и «Рабочий персонал» (18%). В остальных профессиональных областях наблюдалась отрицательная динамика. Особенно сильно пострадали «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» (-43%), «Туризм, гостиницы, рестораны» (-38%), «Искусство, развлечения, масс-медиа» (-37%).
Сохранить тех, кто есть
Снижение количества вакансий объясняется тем, что в условиях кризиса на первый план для работодателей вышла задача сохранить персонал, а не набрать новых сотрудников. На восстановление положительной динамики по числу предложений о работе потребуется время. Мы видим, что в мае компании стали постепенно возвращаться к вопросам найма. Однако пока выводы делать сложно. Для этого месяца характерен сезонный спад активности подбора специалистов в связи с большим количеством праздничных дней.
Первая пятерка востребованных работодателями сфер остается стабильной — как до кризиса, так и сейчас. В мае топ-5 по числу вакансий в России на сайте hh.ru возглавляет профессиональная область «Рабочий персонал» — примерно треть всех предложений. Компаниям требуются грузчики, комплектовщики, сборщики, экспедиторы. На втором месте «Продажи». Относительно стабильным остается спрос на таких специалистов, как менеджеры по работе с клиентами, торговые представители, продавцы-консультанты. На третьем месте — «IT, интернет, телекоммуникации». Компании приглашают на работу разработчиков, программистов, бизнес-аналитиков. В лидерах по количеству вакансий также «Производство» и «Строительство, недвижимость».
На гребне пандемии
До пандемии мы говорили о том, что будущее за IT и цифровыми профессиями. Этот тренд сохраняется. Для того чтобы глобально изменить рынок труда, месяца самоизоляции явно недостаточно. Формирование тенденций, как и появление или исчезновение новых профессий, — длительный и сложный процесс. Тем не менее во время самоизоляции мы шутили, что внезапно профессией будущего стал курьер. По России в целом рост количества таких вакансий в марте–апреле был стремительным, однако произошло это в основном за счет столиц. В регионах увеличение потребности в курьерах было не так ярко выражено — небольшой скачок был отмечен, но затем тенденция пошла на спад. Это явление называется ситуационный спрос.
Самым ярким примером в текущих условиях стало увеличение количества вакансий для медицинского персонала. Положительную динамику роста предложений для медицинского персонала аналитики отмечают и на федеральном, и на региональном рынке труда. Во многих городах профессиональная сфера «Медицина, фармацевтика» в апреле вошла в топ-5 востребованных работодателями. В целом по России в мае раздел занимает шестую строчку по числу вакансий. Стоит отметить, что увеличение количества предложений в профессиональной области на сайте стало возможно благодаря активному сотрудничеству Минздрава РФ и hh.ru. Мы ввели упрощенный режим публикации таких вакансий на hh.ru по всей России.
Рынок работодателя
Пока говорить о резком скачке безработицы оснований нет. Существенного прироста количества резюме в апреле эксперты сайта hh.ru не отмечают, напротив, по сравнению с мартом соискательская активность в России понизилась на 8% — сказалась самоизоляция. Это еще один косвенный признак того, что в текущих условиях работодатели стремятся сохранить штат сотрудников: в противоположном случае мы бы заметили значительный явный приток резюме. Снижение активности соискателей в текущих условиях связано также с тем, что работники оценивают риски и ведут себя осторожно: например, приостанавливают поиск нового места работы и держатся за текущего работодателя.
Таким образом, сегодня ситуация на рынке труда складывается скорее в пользу работодателя. Несмотря на отсутствие притока резюме, в целом по рынку соискателям работу искать стало сложнее. За счет уменьшения количества открываемых вакансий выросла конкуренция среди кандидатов. По данным hh.ru от 22 мая 2020 года, в России в среднем на одну вакансию приходится восемь резюме соискателей, стандартным же для рынка считается показатель четыре–пять резюме на одно предложение. Сильная позиция работодателя проявляется еще и в том, что рекрутеры и нанимающие менеджеры понимают готовность части соискателей соглашаться на меньшую заработную плату — некоторые сотрудники потеряли работу из-за пандемии и готовы снизить свои зарплатные ожидания, чтобы поскорее найти новое место.
До марта ситуация была противоположной, и мы говорили о том, что рынок труда был больше соискательским, чем работодательским. Это продолжалось несколько лет. Кризис сбалансировал ситуацию. Пока мы видим перекос в сторону работодателя, но в скором времени, вероятно, ситуация стабилизируется. Хотя прогнозы делать сложно, так как неопределенность все еще высокая: ситуация с вирусом может измениться и повлиять на процессы в экономике в целом и на рынке труда в частности.
Что касается заработных плат, мы провели опрос среди работодателей всей России по этой конкретной теме. Судя по результатам, кризис не отразился на вознаграждении сотрудников 62% компаний. На урезание зарплаты пошли 23% работодателей, причем чаще об этом заявляли небольшие фирмы — численностью до 250 человек (54%). В ближайшие 6 месяцев не изменятся расходы на оплату труда в 30% компаний, о вероятных или планируемых сокращениях говорят 27%. Вместе с тем 5% работодателей заявляют, что зарплаты увеличатся. Давать прогнозы на длительный срок затрудняются 39% респондентов.
Как до, так и после кризиса работодатели ценят тех сотрудников, которые работают эффективно и приносят компании прибыль. Востребованность IT-специалистов увеличивается с каждым годом, после истории с внеплановым переводом части процессов в онлайн спрос на тех, кто может создавать IT-инфраструктуры для бизнеса, ожидаемо увеличится.
Что касается системы мотивации, то многие работодатели в связи с пандемией и ее экономическими последствиями начали пересмотр системы поощрения сотрудников. В условиях падения доходов компании работодатели все-таки стремятся сохранить команду. И это вполне понятно и оправданно. Главное — объяснять сотрудникам, что и почему происходит с бонусами, успокоить, что это временная мера. Пока рынок работодательский, гонка окладов и премий приостановилась. Когда рынок труда начнет разворачиваться, мы увидим возвращение «плюшек».
Удаленка — формат настоящего и будущего?
Удаленная работа была всегда. Сейчас на сайте hh.ru количество предложений дистанционной занятости составляет 3% от общего числа всех вакансий. Если говорить об истории вопроса, то доля удаленной работы плавно увеличивалась в течение последних пяти лет. Компании чаще других предлагают работать из дома IT-специалистам, профессионалам сфер продаж и маркетинга, бухгалтерам и юристам. Это объясняется тем, что дистанционную работу для таких сотрудников организовать проще — нужно обеспечить техникой и позаботиться о защите корпоративных данных. Для организаций, которые оперируют в цифровой среде, — это нормальная практика, они знают, как наладить удаленные процессы. IT-компании, онлайн-торговля, цифровой маркетинг — необходимость работать удаленно в период самоизоляции для них не стала чем-то новым.
Однако рекомендация оставаться дома оказалась болезненной для многих бизнесов, где важно физическое присутствие сотрудников, например, производство, строительство. Некоторые процессы просто невозможно перенести в онлайн, но даже те функции, которые можно выполнять удаленно, перевести в онлайн оказалось слишком сложно. Если у компании не было работающей IT-инфраструктуры, то построить ее в сжатый срок оказалось нереально. Полагаю, многие работодатели задумались над тем, что современный мир диктует свои правила, и цифровая среда становится важной частью нашей жизни. Стоит подчеркнуть, что еще до начала пандемии во многих компаниях и отраслях сформировалось достаточно предпосылок для перевода части процессов и взаимодействий в онлайн. Сложившаяся ситуация просто форсировала такой переход.
Работодатели и сотрудники во многом готовы к удаленной работе. Некоторое время назад у руководителей были опасения по поводу контроля за работающими дистанционно, многим управленцам казалось, что в таком формате контроль за персоналом невозможен. Теперь же менеджеры видят, что некоторые работники стали справляться с задачами даже более эффективно, чем в офисе. Служба Исследований HeadHunter провела в апреле опрос сотрудников российских компаний, находящихся на руководящих позициях. Выяснилось, что половина респондентов не заметила спада в качестве труда своих команд на удаленке, а 15% даже отметили прирост эффективности при таком формате работы.
Я уверена, что после снятия ограничений многие сотрудники вернутся на рабочие места. Однако существует высокая вероятность перевода в удаленный формат некоторых специалистов. Работодатели оставят в онлайн-режиме тех, кто доказал свою эффективность в период работы из дома. Так устроен бизнес: если можно оптимизировать процесс и сократить издержки без ущерба качеству работы, значит, надо перестраиваться. Это логично.
Что касается реакции самих работников, то здесь красноречиво все объясняют цифры. В прошлом году опрос Службы Исследований HeadHunter показывал, что 85% офисных сотрудников хотели бы попробовать удаленный режим работы: 23% говорили про формат фриланса, ещё 62% про возможность остаться в штате компании, но выполнять задачи из дома.
С наступлением кризиса многим пришлось в короткий срок перестроиться на удаленный режим — понравилось не всем. По данным апрельского опроса hh.ru, мнения соискателей разделились следующим образом: 39% специалистов заявили, что работать из дома сложнее, чем в офисе; 37% сообщили, что им справляться с задачами стало даже проще; 18% респондентов не заметили разницы.
Плюсы и минусы удаленной работы называют разные. Перечислю те, что встречаются чаще других. Начну с преимуществ: одни отмечают, что за счет экономии времени на дорогу получается больше внимания уделять личным делам или общению с близкими. Другие говорят о том, что дома стало проще сохранять высокий уровень концентрации, так как исчезли факторы, которые отвлекали в офисе: например, фоновый шум или вопросы коллег.
Теперь о недостатках. Многие говорят о нехватке привычного общения с коллегами. В топе ответов также технические трудности: перебои связи, нестабильное интернет-соединение, отсутствие подходящей по мощности техники. Мы регулярно следим за тем, как меняются настроения сотрудников. Еженедельные опросы соискателей показали, что с каждой неделей становится все больше тех, кто видит сложности в дистанционном режиме работы. Чаще всего сотрудникам не хватает хорошо оборудованного рабочего места: удобного стола, компьютерного кресла, быстрого интернета. А это значит, что офисы нужны не только работодателям, но и самим сотрудникам.
ООО «Бизнес-альянс» купило 100 процентов акций государственного «Росспиртпрома». Сумма сделки составила 8,2 млрд рублей, следует из информации на сайте торгов.
После объединения двух политических партий главной задачей новой организации станет подготовка новой модели развития экономики. Такие планы озвучил глава федерального политсовета «Новых людей» Борис Титов.
Сегодня стало известно об официальном объединении партии «Новые люди» Алексея Нечаева и «Партии роста» Бориса Титова. С чем связано данное решение, а также какие преимущества это дает новой организации, «Федеральному бизнес журналу» рассказал член центрального совета партии «Новые люди» Виктор Звагельский.